 |
Предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Аудитор» - исследование рынка труда в 9 городах России.
25.03.2009
Исследовательский центр портала SuperJob.ru в марте 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Аудитор» в 9 городах России.
В компетенцию представителей этой профессии входит проведение аудиторских проверок с последующим составлением отчетов и заключений по их результатам. Аудиторы участвуют в формировании рабочей документации, разработке методических рекомендаций, а также осуществляют консультирование клиентов по вопросам бухгалтерского и налогового учета.
Среднемесячный заработок московских аудиторов составляет 60000 руб. в месяц, на одну вакантную должность в столице приходится 15 соискателей. В Санкт-Петербурге представители этой профессии получают в среднем 45000 руб., предложение рабочей силы превышает спрос на нее в 25 раз. Ростовские и самарские аудиторы зарабатывают около 30000 руб. ежемесячно, на каждую вакансию в этих городах приходится 20 и 12 резюме соответственно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Аудиторская деятельность не терпит дилетантства, поэтому даже к молодым специалистам выдвигаются серьезные требования. Обязательно наличие высшего экономического либо финансового образования, стажа работы в качестве аудитора, его помощника или бухгалтера не менее 1-2 лет, действующего квалификационного аттестата аудитора и опыта участия в аудиторских проверках. Начинающие специалисты должны хорошо разбираться в бухгалтерском, налоговом и гражданском законодательстве, финансовом учете и налогообложении, твердо знать российские стандарты по аудиторской деятельности и бухгалтерскому учету, владеть ПК на уровне уверенного пользователя (1С, справочно-правовые системы «Гарант», «Консультант+»). В данном зарплатном диапазоне возможным пожеланием со стороны работодателей нередко становится готовность соискателя к командировкам. Заработок начинающих аудиторов в столице составляет от 25000 до 50000 руб., в городе на Неве – от 20000 до 40000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 13000 до 25000 руб.
Претенденты на более высокую зарплату должны демонстрировать отличное знание налогового законодательства и бухгалтерского учета, иметь навыки финансового анализа и опыт проведения аудиторских проверок, в том числе в качестве руководителя группы аудиторов. Стаж работы по специальности, главным бухгалтером или его заместителем должен составлять не менее 2-3- лет. Такие специалисты зарабатывают в Москве до 80000 руб. ежемесячно, в северной столице – до 60000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – до 40000 руб.
Профессионалы с опытом работы в аудиторских компаниях, отработавшие по специальности не менее 3-5 лет, зарабатывают в столице до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – до 60000 руб. Компании, осуществляющие аудиторские проверки и консультации фирм, перешедших на МСФО, заинтересованы в аудиторах, владеющих технологией трансформации отчетности в соответствии с международными стандартами и свободно говорящих на английском языке.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии аудитора является молодая женщина с высшим образованием. Дамы составляют две трети от общего числа специалистов, 56% аудиторов еще не исполнилось 30 лет. Диплом о высшем образовании имеют 81% соискателей.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: март 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Аудитор».
Типичный функционал:
- Проведение аудиторских проверок;
- составление отчетов и заключений по результатам проведения аудиторских проверок;
- формирование рабочей документации;
- участие в разработке методических рекомендаций;
- консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учета.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион |
Минима-
льный |
Максима-
льный |
Мода |
Медиана |
Нижний квартиль |
Верхний квартиль |
Среднее арифметическое |
Индекс востребованности
(резюме/вакансии) |
| Москва |
25 000 |
120 000 |
50 000 |
60 000 |
50 000 |
80 000 |
63 300 |
15 |
| Санкт-Петербург |
20 000 |
100 000 |
40 000 |
45 000 |
40 000 |
60 000 |
47 500 |
25 |
| Екатеринбург |
16 000 |
80 000 |
30 000 |
40 000 |
30 000
|
50 000 |
41 200 |
6 |
| Нижний Новгород |
14 000 |
65 000 |
25 000 |
30 000 |
25 000 |
40 000 |
33 600 |
16 |
| Новосибирск |
15 000 |
70 000 |
30 000 |
35 000 |
30 000 |
45 000 |
38 000 |
7 |
| Ростов-на-Дону |
13 000 |
60 000 |
25 000 |
30 000 |
25 000 |
40 000 |
31 700 |
20 |
| Омск |
12 000 |
50 000 |
20 000 |
25 000 |
20 000 |
35 000 |
28 500 |
4 |
| Самара |
13 000 |
60 000 |
25 000 |
30 000 |
25 000 |
40 000 |
31 600 |
12 |
| Уфа |
12 000 |
55 000 |
25 000 |
30 000 |
23 000 |
40 000 |
30 500 |
4 |
Пояснения к таблице »
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион |
Диапазон I |
Диапазон II
|
Диапазон III |
| Москва |
до 50 000 |
50 000 - 80 000 |
свыше 80 000 |
| Санкт-Петербург |
до 40 000 |
40 000 - 60 000 |
свыше 60 000 |
| Екатеринбург |
до 30 000 |
30 000 - 50 000 |
свыше 50 000 |
| Нижний Новгород |
до 25 000 |
25 000 - 40 000 |
свыше 40 000 |
| Новосибирск |
до 30 000 |
30 000 - 45 000 |
свыше 45 000 |
| Ростов-на-Дону |
до 25 000 |
25 000 - 40 000 |
свыше 40 000 |
| Омск |
до 20 000 |
20 000 - 35 000 |
свыше 35 000 |
| Самара |
до 25 000 |
25 000 - 40 000 |
свыше 40 000 |
| Уфа |
до 23 000 |
23 000 - 40 000 |
свыше 40 000 |
Пояснения к таблице »
| № |
Зарплатный диапазон |
Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
| 1 |
I |
- Высшее образование (финансовое / экономическое);
- знание бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства;
- знание бухгалтерского учета и налогообложения;
- уверенное знание российских стандартов по аудиторской деятельности и бухгалтерскому учету;
- наличие действующего квалификационного аттестата аудитора;
- ПК – уверенный пользователь (1С, справочно-правовые системы «Гарант», «Консультант+»)
- опыт участия в аудиторских проверках;
- опыт работы аудитором / помощником аудитора / бухгалтером 1-2 года;
возможные пожелания:
- готовность к командировкам;
|
| 2 |
II |
- отличное знание налогового законодательства и бухгалтерского учета;
- навыки проведения аудиторских проверок;
- навыки финансового анализа;
- опыт руководства группой аудиторов;
- опыт работы аудитором / главным бухгалтером / заместителем главного бухгалтера 2-3 года;
|
| 3 |
III |
- опыт работы в аудиторских компаниях приветствуется;
- опыт работы аудитором 3-5 лет;
возможные пожелания:
- знание стандартов МСФО, владение технологией трансформации отчетности в соответствии с международными стандартами;
- знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне.
|
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда аудиторов 25-55 лет; аудиторы в возрасте до 30 лет составляют 56% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 23%, в возрасте от 40 до 50 – 15%;
- 66% аудиторов – женщины;
- 56% аудиторов владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; 24% - на разговорном или свободном уровне;
- 81% аудиторов имеют высшее образование, 17% - неполное высшее;
- 56% аудиторов имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблице.
| Минимальный уровень: |
наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве. |
| Максимальный уровень: |
наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве. |
| Мода: |
наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве. |
| Медиана, или Средний квартиль: |
значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. |
| Нижний квартиль: |
значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах. |
| Верхний квартиль: |
значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах. |
| Среднее арифметическое: |
сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве. |
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста
Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.
При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.
Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.
Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.
Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.
Пример расчета приводимых показателей
Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений − ожиданиям соискателей.
Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах):
в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600;
в ожиданиях соискателей: 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.
Таким образом, изучаемый массив зарплат:
1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.
Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
500; 500; 600; 600; 600; 700; 700; 700; 800; 800; 800; 800; 800; 800; 900; 900; 900; 900; 1000; 1000; 1100; 1100; 1100; 1200; 1300.
Определение позиций квартилей в массиве:
нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5,
т.е. значение квартиля находится между 6 и 7 элементами массива;
средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13,
т.е. значение квартиля соответствует 13-ому элементу массива;
верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
т.е. значение квартиля находится между 19 и 20 элементами массива.
| Минимальное значение |
500$ |
| Максимальное значение |
1300$ |
| Мода |
800$ |
| Медиана |
800$ |
| Нижний квартиль |
700$ |
| Верхний квартиль |
1000$ |
| Среднее арифметическое |
844$ |
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.
Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.
Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений.
Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда.
Статья взята с сайта SuperJob.ru
Версия для печати | Отправить ссылку на страницу
|
